Academisch Trainingscentrum

Het ATc biedt verschillende individuele trainingsmogelijkheden. Uitgangspunt bij deze trainingen is dat u als professional uw eigen vaardigheden wilt verbeteren of uitbreiden. Deze persoonsgebonden vaardigheidstrainingen kunnen ook in kleine (professionele )groepen worden getraind of er kan gekozen worden voor een traject met zowel individuele- als groepsbijeenkomsten.  

De trainingen die via het ATc zijn te volgen kennen enkele basisthema’s. Het gaat hier om de volgende thema’s met voorbeeld vragen:

• Effectief Samenwerken: wat is uw rol binnen een team? hoe kunt u het gedrag van uw teamgenoten beter begrijpen? hoe leert u beter samenwerken met behoud van resultaat en relatie?
• Timemanagement: hoe kunt u uw tijd beter benutten? hoe organiseert u uw werk efficiënter? wat zijn uw drijfveren?  
• Presentatietechnieken: hoe geeft u een effectieve presentatie? hoe presenteert u zich zelf? 
• Gesprekstechnieken: hoe voert u professionele gespreken?  waarom zijn non-verbale signalen belangrijk? wat is uw non-verbale uitstraling?
• Persoonlijke Effectiviteit: hoe kunt u werk en privé beter organiseren? hoe doet u vaker dat gene wat u graag wilt? hoe zegt u vaker nee (of ja)?

Per thema kan er een gekozen worden om een individuele training te volgen. Ook is het mogelijk om diverse thema’s te combineren in uitgebreidere training of eigen thema’s in te brengen.

Afhankelijk van het doel van een individuele training kunnen de volgende trainingsfase worden onderscheiden: 

- inventarisatie huidige en gewenste situatie
- inzicht en bewustwording
- trainen en toepassen van vaardigheden
- terugkoppeling en evaluatie

In de eerste fase ligt de nadruk op uw eigen perceptie van de huidige situatie en de gewenste situatie. Voor het in kaart brengen van deze fase en de bewustwordingsfase kan er gebruik worden gemaakt van interviews, (online)testen, assessments, observaties, video-opnames, peer-feedback, zelfreflecties etc. Vervolgens kunnen de volgende fasen doorlopen worden door de geselecteerde vaardigheden te trainen in een rollenspel, specifieke oefeningen en werkelijke praktijksituaties.

De oefeningen en praktijksimulaties binnen een training worden geselecteerd op basis van de uw eigen doelstellingen. Door deze aanpak kan de vorm van een training vele gedaanten aannemen. Ook de tijdsduur kan variëren naar gelang uw wensen en uw budget. Trainingen kunnen gegeven worden vanaf een workshop van een dagdeel (bewustwording) tot een langlopend begeleidingstraject (wezenlijke en structurele gedragsmatige veranderingen).

Coaching
Een persoonlijk coachingstraject behoort tevens tot de mogelijkheden. Coachingstrajecten worden vooral aangeboden aan het midden en hoger kader van organisaties (managers, teamleiders, directeuren) en aan zelfstandig ondernemers. De coachingstrajecten volgen tevens de Appreciative Inquiry filosofie.

Let op: bij het aangaan van een individuele training of een coachingstraject is uw commitment en betrokkenheid van groot belang. Eigen betrokkenheid en praktijkinbreng zijn belangrijke elementen in het tot stand komen van functionele en effectieve training.  Het ATc gaat derhalve enkel in gesprek met een potentiële opdrachtgever die deze uitgangspunten onderschrijft.