Academisch Trainingscentrum

Het ATc geeft diverse trainingen voor teams en groepen. Het gaat hier om trainingen voor teams die professioneler en effectiever willen (gaan) functioneren. Deze trainingen zijn geschikt voor:

nieuw samengestelde groepen, bestaande groepen die matig functioneren, groepen die willen accelereren, groepen die aan teambuilding willen doen en groepen die een ‘groeps-APK’ willen ondergaan. 

In algemene termen zijn er binnen teams en andere groepen bepaalde thema’s die steeds weer terugkomen en het effectief functioneren van een team kunnen bevorderen/belemmeren. Het gaat hier om de volgende thema’s met voorbeeldvragen:

• Samenwerken: hoe kan een team beter leren samenwerken? hoe kan de werksfeer worden verbeterd? hoe kan er meer onderlinge vertouwen worden gecreëerd? wat is de meerwaarde van samenwerken?
• Vergaderen: hoe kan er efficiënter en functioneler worden vergaderd? hoe kan de inbreng van alle leden gestimuleerd worden? wat is het belang van vergaderen? op welke manieren kan de creativiteit worden bevorderd?
• Besluitvorming: hoe kan de kwaliteit van de besluitvorming toenemen? hoe kan een besluit beter geaccepteerd en gedragen worden door alle leden? hoe kunnen er meer leden betrokken worden bij de besluitvorming?
• Conflicthantering: hoe kunnen conflicten voorkomen worden? hoe kunnen conflicten gekanaliseerd worden? hoe kunnen conflicten bijdragen aan een betere werksfeer?
• Leiderschap: welke leiderschapsstijl past het beste bij onze groep? hoe kan het leiderschap meer inhoud krijgen? hoe kan de leider meer als coach optreden?
• TeamTime: hoe kan timemanagement op groepsniveau worden toegepast? wat levert effectief timemanagement voor betrokkenen op?

In alle bovenstaande thema’s kunnen groepsprocessen zoals groepsnormen, groepsrollen, groepscohesie, groepsdenken etc.  een negatieve en prominente rol spelen. Inzicht in deze processen in combinatie met het verbeteren van groepsvaardigheden dragen er aan bij dat een team beter en professioneler gaat functioneren. 

Afhankelijk van het doel van de groepstraining kunnen de volgende trainingsfase worden onderscheiden: 

- inventarisatie huidige en gewenste situatie
- inzicht en bewustwording
- trainen en toepassen van vaardigheden
- terugkoppeling en evaluatie

In de eerste fase ligt de nadruk op de perceptie van de leden van het team (en leidinggevende) op de huidige situatie en de gewenste situatie. Voor het in kaart brengen van deze fase en de bewustwordingsfase kan er gebruik worden gemaakt van interviews, (online)testen, assessments,  inbreng van thema-deskundigen, observaties, video-opnames, peer-feedback, zelfreflecties etc. Vervolgens kunnen de volgende fasen doorlopen worden door de geselecteerde vaardigheden te trainen in rollenspellen, games en werkelijke praktijk- en projectsituaties.

De oefeningen en praktijksimulaties binnen een training worden geselecteerd op basis van de doelstellingen van de opdrachtgever en de deelnemers. Door deze aanpak kan de vorm van een training vele gedaanten aannemen. Ook de tijdsduur kan variëren naar gelang de wensen en het budget van de opdrachtgever. Trainingen kunnen gegeven worden vanaf een workshop van een dagdeel (bewustwording) tot een langlopend begeleidingstraject (wezenlijke en structurele gedragsmatige veranderingen).

Let op: bij het opzetten van een groepstraining is commitment van de opdrachtgever van groot belang. Tevens is het van essentieel belang dat de deelnemers betrokken worden bij de vormgeving en de praktijkinhoud van de training. Eigen betrokkenheid en praktijkinbreng zijn belangrijke elementen in het tot stand komen van functionele en effectieve training. Het ATc gaat derhalve enkel in gesprek met potentiële opdrachtgever die deze uitgangspunten en de filosofie van het ATc onderschrijft.

Wilt u meer weten over onze teamtrainingen? Klik hier voor het contactformulier.